Какое пособие можно освободить от НДФЛ и взносов

Источник: письмо ФНС от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952
НК не устанавливает специальные правила для расчета среднего месячного заработка, из которого определяют выплаты, освобожденные от НДФЛ и взносов. Надо применять расчет, который одобрит Минтруд, так считают в ФНС (письмо от 27.10.2023 № ЗГ-3-11/13952, ответ на частный запрос).
НДФЛ и взносами облагаются выплаты руководителям, замам и главбухам в части, превышающей три средних месячных заработка или шесть (п. 1 ст. 217, подп. 2 п. 1 ст. 422 НК).
Чтобы посчитать средний месячный заработок, средний дневной заработок умножают на число рабочих или календарных дней в периоде, который следует оплатить (ст. 139 ТК, п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922). Но для случаев увольнения из-за ликвидации, сокращения численности или штата средний дневной заработок нужно умножать на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, за который назначено пособие (постановление Конституционного суда от 13.11.2019 № 34-П, письмо Минтруда от 11.03.2021 № 14-1/ООГ-2066).
«Работодатель вправе установить иные основания для выплаты выходного пособия [ч. 8 ст. 178 ТК]. Это может быть увольнение по соглашению сторон. Статья 139 ТК устанавливает единый порядок расчета средней зарплаты для всех случаев, когда по ТК необходимо определить ее размер. А согласно постановлению № 34-П, выходное пособие нужно рассчитывать с учетом нерабочих праздничных дней в периоде, подлежащем оплате. И хотя выводы судей приняты относительно расчета при увольнении по пункту 1 статьи 81 ТК, с учетом статьи 139 ТК такой порядок следует учитывать для всех случаев расчета выходного пособия».
То есть выходное пособие по соглашению рассчитывайте с учетом праздничных дней.