Как работать с несовершеннолетними с учетом изменений в Трудовом кодексе

Подробные разъяснения, типовые формулировки – все, что нужно чтобы оформить несовершеннолетнего законно и без лишних рисков.
Для несовершеннолетних действуют специальные правила приема на работу. Подросткам в возрасте от 14 до 15 лет нужно в письменном виде согласие родителей, а если сирота и тем кто остался без попечения родителей, — согласие органа опеки и попечительства. А тем кому уже исполнилось 15 лет согласие родителей не требуется.
1. Несовершеннолетний самостоятельно подписывает трудовой договор, если ему уже исполнилось 14 лет. Подпись родителей, органов опеки и попечительства в договоре в этом случае не требуется. (ст. 63 ТК).
2. Перед приемом на работу обязательно нужно запросить справку с места учебы, от этого будет зависеть можно ли заключать срочный договор и как выстроить график работы. Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего в возрасте до 15 лет к труду во вред учебе, если он получает общее образование. Если подростку уже исполнилось 15 лет, то уровнем его образования можно не интересоваться.
3. Для несовершеннолетних работников обязательны медосмотры, в том числе предварительный (ст 266 ТК). Отправить подростка к врачам нужно прежде, чем вы оформите трудовой договор. Оплачивать осмотр должен работодатель, даже если по его результатам подростку запретят занимать должность, на которую вы хотели его принять.
4. Несовершеннолетним нельзя работать во вредных или опасных условиях, под землей и на других работах, вредящих здоровью.
5. Несовершеннолетних пока еще нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещены командировки и работы ночью.
6. Несовершеннолетний принимается на работу без испытательного срока.
7. Для несовершеннолетних действует сокращенное рабочее время в зависимости от возраста. Зарплата рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.
8. Несовершеннолетний имеет право на 31 календарный день отпуска в год (ст 267 ТК), но при этом нужно чтоб не менее двух недель отпуска было использовано летом.
9. Несовершеннолетние несут материальную ответственность в пределах среднего месячного заработка наравне с остальными работниками.
10. Если несовершеннолетний увольняется по собственному желанию или в связи с истечением срока трудового договора – никаких особенностей нет. Процедура такая же, как и для взрослых работников. А если инициатором выступает работодатель, необходимо получить согласие Государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст 269 ТК). Без этого увольнение будет признано не законным, даже если имеется ряд нарушений у несовершеннолетнего работника. Исключение считается только ликвидация организации, на него согласие не нужно.
Рабочее время несовершеннолетних:
От 14 до 15 лет — 4 часа в день, если не учатся или находятся на каникулах во время получения общего или среднего профессионального образования.
От 15 до 16 лет — 5 часов в день если, не учатся или находятся на каникулах во время получения общего или среднего профессионального образования.
От 16 до 18 лет — 7 часов в день, если не учатся или находятся на каникулах во время получения общего или среднего профессионального образования.
От 14 до 16 лет — 2,5 часа в день, если получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают учебу с работой.
От 16 до 18 лет — 4 часа в день, если получают общее или среднее профессиональное образование и совмещают учебу с работой.