Просьбы сотрудников по зарплате. Какие выполнять, а какие можно проигнорировать

«Хочу получать зарплату на другую карту в том же банке»
Такую просьбу придется удовлетворить. Если откажетесь перечислять зарплату на другую карту или счет сотрудника в том же банке, ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб., ч. 6 ст. 5.27 КоАП. Закон разрешает работникам в любой момент менять кредитную организацию, в которую переводят зарплату, ч. 3 ст. 136 ТК. Это правило распространяется и на ситуацию, когда сотрудник хочет поменять не банк, а счет или карту в том же банке. Такие разъяснения дал Минтруд в письме от 24.09.2019 № 14-1/ООГ-6957.
Отказать в просьбе могут только организации бюджетной сферы, если сотрудник просит поменять банковскую карту «Мир» на Visa или Mastercard. Такие работодатели обязаны перечислять зарплату и иные выплаты сотрудникам из бюджетных средств с использованием национальных платежных систем, то есть на карту платежной системы «Мир», ч. 5.5 ст. 30.5 Закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ.
«Хочу получать аванс и зарплату на разные карты»
В этой просьбе можете отказать. Работник может менять зарплатный банк, но это не обязывает работодателя перечислять сотруднику зарплату частями на разные счета, ч. 3 ст. 136 ТК. Исключение — условие о перечислении заработной платы на два банковских счета предусмотрели в трудовом или коллективном договоре. Роструд с этим согласен, письмо от 10.10.2019 № ПГ/25780-6-1.
«Хочу, чтобы зарплату переводили на банковскую карту супруги»
Работодатель обязан выплачивать зарплату непосредственно сотруднику, если иной способ выплаты не установили в федеральном законе или трудовом договоре, ч. 5 ст. 136 ТК. Если в трудовом договоре или в законе условие о возможности перечислять зарплату третьему лицу не прописали, в просьбе можете отказать. Аналогичное мнение высказал Роструд в письме от 16.10.2019 № ТЗ/5985-6-1.
Работодатель может перечислять зарплату сотрудника третьему лицу, если такое условие прописали в трудовом договоре
«Хочу получать аванс наличными, а зарплату на счет в банке»
Соглашаться с этой просьбой работодатель не обязан. Закон закрепил два альтернативных способа выплаты зарплаты — наличными в кассе или в безналичном порядке через банк, указанный в заявлении работника, ч. 3 ст. 136 ТК.
Если в трудовом или коллективном договоре предусмотрели, что зарплату выплачивают в безналичном порядке, а от работника поступило заявление, где он указал счет, на который работодатель будет перечислять заработную плату, в просьбе можете отказать. Платить зарплату через кассу в этом случае вы не обязаны. Суды с этим согласны, определение Московского городского суда от 25.01.2019 № 4г/11-519/2019